日前，陕西国际商贸学院下发了《关于表彰 2022 年师德建设示范团队、师德标兵的决定》（陕商院人〔2022〕2 号）的文件，国际经济学院被授予我校2022年师德建设示范团队称号。
近年来，国际经济学院强化师德师风建设制度体系和长效机制建设，教师思想政治素质和职业道德水平全面提升，教师敬业立学、崇德尚美的氛围基本形成，师德建设效果明显。
一、健全组织，加强教师队伍思想政治工作
一是成立师德建设领导小组，明确职责任务。领导班子团结和谐，率先垂范。二是将师德建设与党建工作有效融合。依托全国样板支部，深入开展“党史学习教育”、“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，使广大党员在全院师德建设过程中起到示范引领作用。三是坚持价值导向，引导教师积极践行社会主义核心价值观。组织教师开展中华优秀传统文化、社会主义核心价值观、步长文化和学院文化学习，引导教师在学习和实践中厚植教育情怀。
二、加强学习，提升教师职业道德素养
一是突出规则立德，强化教师的法治和纪律教育。组织教师深入学习各项教育法规，特别是《新时代教师职业行为十项准则》，提升我院教师法治素养和规范执教能力。二是突出课堂育德，在教育教学中提升师德素养。狠抓“课程思政”，以赛促教提升教师德育能力。通过学业导师、竞赛导师、社团导师等机制，引导教师潜心教学，实现教学相长。三是突出典型树德，持续开展优秀教师选树宣传。开展优秀师德教师事迹的学习，用教师熟知的典型事迹激发全体教师进取精神。四是强化科研反哺教育，以科研促师德提升。引导教师深入了解国情、社情和民情，强化教育强国、教育为民的责任担当，在科学研究中提升厚植教育情怀。
三、严格管理，构建师德建设长效机制
一是完善师德规章制度建设。先后制订印发了《国际经济学院师德建设三年规划》、《国际经济学院师德师风建设管理规范》和《国际经济学院学业导师实施意见》等系列文件制度，规范教师道德行为。 二是构建了科学合理的师德考核评价机制。将师德表现作为教师年度考核、岗位聘任、职称评审、评优奖励的首要标准。实施“师德一票否决制”。三是强化监督职能，建立公开透明的监督机制。实施三级联系制，把师德建设列入评议的重要内容，并对照标准自查自纠。
四、营造氛围，提升教师获得感
一是提升教师地位，激发教师工作热情。重大决策文件充分听取教师代表意见，相关奖励及评选向一线教师倾斜，不断营造尊师重教的育人氛围。二是加强舆论宣传，营造尊师重教氛围。通过学院官网、微信、微视频等新媒体形式，加强宣传，传递教师正能量。
经过多年的探索实践，国际经济学院累计获评校级和省级及以上先进集体和先进个人荣誉称号20余项；通过富有成效的师德建设活动，形成了教书育人的良好氛围，形成了学院教育事业不断进步，教师与学生全面发展的师德建设良好机制。
