为做好2022届毕业生做好求职准备工作，促进毕业生高质量就业，2022年5月11日，国际经济学院辅导员李彤辉老师组织未就业毕业生线上开展如何提升面试技巧主题班会。
会上，李老师向大家讲解求职时，面试官最想听到什么答案，不同的面试类型有哪些“破解”之法。第一种是无领导小组面试也称为小组面、群面是目前被企业广泛运用的面试形式之一它是一种采用情景模拟的方式对面试者进行集体面试的面试考察方式通过将一定数目的面试者组成一组（6-9人）让他们进行相关问题的讨论时间为30分钟至50分钟左右。第二种是结构化面试又称标准化面试。是指按规定的程序对报考同一职位的考生始终如一地使用相同的考题进行提问考生的行为根据事先确定的标准进行评定面试的结果采用规范的统计方法计分设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的。第三种是半结构化面试，是指在结构化基础上考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问提问问题的数量由面试总时间决定。并详细讲解了三种面试的应对策略。
最后李老师鼓励大家要正确对待面试中的失误以及失败因为不是每一个人都可以面试一次就一定成功的即便在面试过程中因紧张出现失误也不要灰心丧气不是所有的失误都等于面试失败，要你相信自己并且能战胜自己不放弃每一个机会总结经验教训，一定可以顺利通过面试。
